夏日午后冰淇淋加盟

   美国大街的拐角处，一家冰淇淋店非常不起眼，但哪个能想到，就在这儿，美国演艺界的好品牌明星络绎不绝——就连大名鼎鼎当红歌星、身价超越10亿USD的夏日午后·简·斯皮尔斯，也像个普通人一样在门口排着队，甚至连墨镜都没戴……

   圣益企业历经数年沉淀，2013年，促成小甜甜的喜欢远赴重洋，于华夏大地重装亮相——夏日午后欧美浓情冰淇淋飞速跻身国内冰淇淋市场知名品牌，引路行业新潮。超人气大明星冰淇淋展开之旅，于国内市场风生水起。

   结合当今时尚趋势，2014年，广州圣益企业管理公司乘夏日午后品牌影响力如火如荼之势，在欧美冰淇淋品类基础之上，整理浓情甜品、乐活披萨、咖啡空间，一。

   夏日午后欧美浓情乐活空间一经推出，即成为街市争相传诵的休闲餐饮时髦品牌，被业界和市场公觉得"休闲餐饮跨界模式的先进者和创立者"，燃情男女老少幼，火爆蹿红东西南北中。

   夏日午后冰淇淋品牌凭着其独特魔力被国内海量知名电视台、媒体栏目争相报道、热议。教育电视台大型强档创业类评论节目《好商业机会》、深圳卫视、广东卫视、东南卫视等，成为夏日午后长期策略合伙人。强强联手，一同塑造这一另世界疯狂的夏日午后欧美浓情冰淇淋品牌。

   冰淇淋加鲜榨果汁，冰淇淋健康油炸品，冰淇淋豆花……哪个说冰淇淋只能是千篇一律的奶油香？香浓的口味，超q的口味，让人一吃难忘！

   夏日午后，有创意就能赢，能赢就能经营！夏日午后可大可小，可简洁可奢华，可商场可街边，可大街可小巷，灵活多变，随性经营，给你俘获全城买家的甜蜜！

   爱创立，不喜欢守旧；爱百变，不喜欢单调。夏日午后，塑造难得的商品理念，让意大利的奢华走进平民百姓，每人吃得起的甜点，当然独门好买卖！

   独特设施之冰旋风便捷手推车，集冷藏柜、成型机、多用炸锅于一体，灵活多变，功能强大，外观新颖，并获得专利，一旦出目前大家视线，便获得万千瞩目，买卖源源不断，数钱数到手软。

夏日午后冰淇淋代理优势

   开始营业前

   1、考察现场：参观总部，品尝夏日午后美食：欧美冰淇淋、浓情甜品、乐活披萨，感受饮品空间。

   2、确定商圈：总部派专人帮助地址选择及商圈评估。

   3、竞品剖析：剖析地区竞品信息，确定合适的商品组合。

   4、实习机会：总部提供全系列商品制作、售卖作实操机会，以前台到后台亲身历练。

   5、装修：依据商圈的不同进行装修策略的定位与设计。

   开始营业中

   1、装修监理：现场指导实体门店装修及施工，包含详细的施工图及装修预算作为参考。

   2、手续办理：帮助合作商报批消防、工商、税务等手续。

   3、物料采购：提供制作夏日午后全系列商品所需的设施订购、安装、调试。

   4、职员招聘：帮助提供专业的人才招聘及薪资管理策略。

   5、运营指导：提供整套门店营运管理手册，解决餐厅运作实质问题。

   6、基层培训：基层职员深入细致的情景式练习，加大团队的实操能力。

   7、营销定制：深度剖析当地客户群，拟定相应的经营策略。

   开始营业后

   1、新产品支持：新产品免费培训指导，健全的商品支持，确保新产品不断，提升市场竞争优势。

   2、营销支持：提供各类广告设计和餐厅营销方法的服务。

夏日午后冰淇淋代理步骤

   代理步骤：

   1.总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核，并在三个工作日给予内回复。

   2.初审后，双方签订《代理意向书》，公司将派调查员到拟加盟代理商经营地进行考查。

   3.对拟加盟代理商经营环境、职员配置、设施设施等进行多方面评估，并在考查结束后的5个工作日内公告评估 结果。

   4.拟加盟代理商交纳协议约定的有关成本，可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。

   5.公司总部对加盟代理商进行特许经营资质授权，和代理加盟管理规范的培训，向拟加盟代理商提供VI设计样本， 宣传资料。

   6.拟加盟代理商按部公司需要对其营业场合进行装修、装饰，对其员工进行统一换装和礼仪培训。

夏日午后冰淇淋加盟要求

   1、具备独立的法人经济实体，拥有合法经营的资格和条件，有合格的经营道德；

   2、拥有肯定的资金实力，商业资信合格、无债务纠纷及其它不好的商业信用历程；

   3、拥有投入与产出的基本意识和合理估算能力，抗市场能力合格；

   4、拥有运作和管理条件，具备对人力、资金、市场、品牌的规范运作和管理能力；

   5、有创业精神及事业进取心，有长远经营和进步的决心；

   6、有商业运营或营销历程，对市场开发、品牌运作和管理有肯定的经验和操控能力；

   7、专卖店标准：当地主流市场或大型中有档次小区店面，实体门店面积高于50平方；

   8、实体门店按公司统一的形象设计需要进行布局和装修；

   9、配备店铺营业员、业务、安装服务等职员队伍，确保职员的专业素质及水平，维持团队职员的核心竞争优势。